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「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」をビジョンに掲げるエクサウィザーズのCareWiz事業部です。AI×介護で科学的根拠に基づくケアを実現するサービスを提供します。Noteでは明日から使える介護業務や事業所経営に関するお役立ち情報を発信していきます!

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スタッフの満足度向上~福利厚生の充実/シフト調整のし易さ~

今回はスタッフの方がより直接的に満足度を感じるシフト調整に関する紹介です。 シフト調整っ…

CareWiz
7か月前
1

スタッフの満足度向上~職場環境整備/請求業務をなくす~

今回はスタッフの満足度向上のために職場環境を整備してみませんか?というお話です。 ご利用…

CareWiz
7か月前
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スタッフの満足度向上~事業所で大事にしていることの発信~

今回は、事業所で大事にしていることの発信を通して、スタッフの満足度を向上させていくヒント…

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7か月前
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【教えて欲しかった!】スタッフ満足度と介護事業所経営は繋がっている!?

介護事業所を管理されている皆さま! 「従業員満足度」という言葉を聞いたことがありますでし…

CareWiz
7か月前

【実例!】新卒2年目の福祉用具専門相談員でも新規利用者は取れる!!

福祉用具専門相談員は経験を重ねていかないと新規ご利用者を獲得出来ないと感じていませんか?…

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7か月前
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【デイの管理者必見!】ケアマネさんとの連携で意識したい3つのこと

デイサービスを運営する管理者にとって、ケアマネジャーさん(以下ケアマネさん)との信頼関係…

CareWiz
7か月前
スタッフの満足度向上~福利厚生の充実/シフト調整のし易さ~

スタッフの満足度向上~福利厚生の充実/シフト調整のし易さ~

今回はスタッフの方がより直接的に満足度を感じるシフト調整に関する紹介です。

シフト調整って大変ですか?毎月のシフト調整って大変ですよね、、、サービス提供に必要な人数、遵守すべき法令、就業規則等から定められた勤務条件に合致するようにシフトを埋めなければならず手間がかかります。また、パートタイムで勤務頂いている方は、配偶者等の扶養に入っているので年間の給与を扶養範囲内で抑えないといけない等、考慮すべ

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スタッフの満足度向上~職場環境整備/請求業務をなくす~

スタッフの満足度向上~職場環境整備/請求業務をなくす~

今回はスタッフの満足度向上のために職場環境を整備してみませんか?というお話です。

ご利用者と向き合うこと以外の職場環境改善の具体案を紹介していきます!

「縁の下の力持ち」である事務業務はちゃんとケアされてますか?どの事業所においても、従業員管理業務、請求業務、総務業務等を自身が担っていたり事務職員のサポートに入っていたりと事務業務全般で忙殺されてしまい、理念を体現する余力がない…、特に月初は国

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スタッフの満足度向上~事業所で大事にしていることの発信~

スタッフの満足度向上~事業所で大事にしていることの発信~

今回は、事業所で大事にしていることの発信を通して、スタッフの満足度を向上させていくヒントのご紹介です。

事業所で大事にしていることって!?「事業所で大事にしていること」だと、イメージが湧き辛いかもしれませんが、「理念」という表現だといかがでしょうか?多くの介護事業所のホームページを見ていると「理念」という表記で記載されているケースも多いなと感じています。

一般的に「理念」は以下のような構成と言

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【教えて欲しかった!】スタッフ満足度と介護事業所経営は繋がっている!?

【教えて欲しかった!】スタッフ満足度と介護事業所経営は繋がっている!?

介護事業所を管理されている皆さま!
「従業員満足度」という言葉を聞いたことがありますでしょうか?実は「従業員満足度」は「ご利用者満足度」向上に繋がるとされています。
本日は、聞き慣れない「従業員満足度」向上に必要なことをご案内させて頂きます!

「従業員(=スタッフ)満足度」とは?スタッフ満足度とは、一般的に以下の要素等で計測される指標となっております。
・職場環境
・社内の人間環境
・働きがい

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【実例!】新卒2年目の福祉用具専門相談員でも新規利用者は取れる!!

【実例!】新卒2年目の福祉用具専門相談員でも新規利用者は取れる!!

福祉用具専門相談員は経験を重ねていかないと新規ご利用者を獲得出来ないと感じていませんか?ケアマネジャーやご家族、ご本人にヒアリングを実施して課題の洗い出し、それを踏まえて提案等をしないといけないので、相談員になりたての方はすぐには独り立ち出来ないと思っていないでしょうか?

本日は、人口13万人の自治体に赴任した新卒2年目の福祉用具専門相談員の素晴らしい成功体験を紹介させて頂きます!

ケアマネジ

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【デイの管理者必見!】ケアマネさんとの連携で意識したい3つのこと

【デイの管理者必見!】ケアマネさんとの連携で意識したい3つのこと

デイサービスを運営する管理者にとって、ケアマネジャーさん(以下ケアマネさん)との信頼関係を築くことは非常に重要なことです。今回はケアマネさんとの連携で意識したい3つのことをご紹介します。

①日常の連絡にルールをつくるご利用者さんの変化やご家族との会話から得た重要な変化や気づきなどを細かく共有することはとても大切です。連絡するタイミングや頻度をルール化することで漏れを防ぐことができます。

②月の

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